
為了讓廣大應聘人員更準確的了解河北省眾聯能源環??萍加邢薰?,針對網絡上的一些言論,統一回復如下:
1、關于加班的問題
某網站論壇有網友提到:
眾聯公司加班多,幾乎天天加班,周末休息也不能保證等問題。
實際情況:
首先,眾聯公司屬于技術服務性行業,為滿足客戶需求,有些工作不可避免需要加班。作為行業內技術實力領先的企業,公司承接的業務量比較飽滿,目前公司采用“單雙休”工作制度,節假日按國家規定執行,夜班、節假日加班按有關規定給予加班工資。根據近年來全公司員工考勤統計,節假日人均加班1.15天/月,夜班人均加班頻次9.1次/月。
公司提倡通過提高白班的工作效率來減少加班,并制定了加班申請制度,員工根據自身工作完成情況申請加班,部門負責人會結合部門工作安排,統一考慮是否準予加班,若申請的加班時長過長,還需要主管副總批準方可加班。若遇特殊情況需周末或法定節假日加班的,工作結束后部門根據具體情況安排調休。
2、關于薪資待遇問題
某網站論壇有網友提到:
眾聯公司工資由“底薪、提成、加班費”組成,底薪2000,更有甚者提到基本工資1000左右,沒有工資條,工資不透明等。
實際情況:
首先,網絡上所傳工資組成不實,眾聯公司是行業內少有的采取團隊考核機制進行考核的評價機構,我們的考核機制是結合當月個人和團體工作表現發放考核工資,不吃“大鍋飯”,提倡“多勞多得,按勞分配”。財務部門每月給員工發放工資條。
公司在員工簽訂勞動合同后為員工繳納“五險一金”,入職滿三年的員工繳納企業年金,保障員工工資及福利待遇方面在同行業同地區處于較高水平,公司招聘簡章中承諾簽訂勞動合同后,前半年應發工資本科6K+/月,碩士7K+/月。根據2021年公司員工工資發放統計,2021年入職員工平均應發工資本科7K+/月,碩士8K+/月;轉正后滿一年的員工,平均應發工資本科9萬+/年,碩士12萬+/年;滿三年員工,平均應發工資本科15萬+/年,碩士18萬+/年。
此外,公司還為員工提供了很多福利,包括:免費單身宿舍、免費一日三餐、長途旅游(每年1次)、短途旅游(每年3次,直系親屬亦免費)、節日福利、采暖費、免費定期體檢(30歲以上或工作滿3年)、帶薪休假制度、敬老金(員工結婚成家后,夫妻雙方老人每年各發放3000元,按月發放到老人銀行卡上)、結婚禮金、通訊補貼、團建經費、人才綠卡等。
3、關于晉升渠道的問題
某網站論壇有網友提到:
公司晉升空間不大,除非增加新部門。
實際情況:
眾聯公司人際關系比較簡單,給所有有才華的員工提供了一個公平的做事業的平臺,不存在晉升困難的情況。員工的晉升渠道分為兩類,一類是管理崗位(主任助理、副主任、主任、總經理助理、副總、總經理),一類是技術崗位(技術負責人、技術審核人、副總工、總工),根據員工自身素質和潛力,可晉升不同崗位。員工晉升采用聘任制,聘期為3年,到期自動解聘,全公司員工均可申請對應崗位,這方面一直是“公平競爭、能上能下”的機制,不存在論資排輩的情況,表現突出的員工,入職3年可晉升主任助理,入職5年晉升主任。
4、關于離職率高、離職困難的問題
某網站論壇有網友提到:
公司離職率很高,想離職很難,必須在離職前繳納高額違約金。
實際情況:
公司近年離職員工均遵照勞動合同法相關規定,按程序辦理。離職人員主要集中在入職不滿一年內的員工,離職原因主要分為四類,第一類為入職后前三個月培訓不合格員工,占比約16.1%;第二類為入職半年內員工,不適應公司的管理模式,占比約30%;第三類為更換其他行業,占比約16.1%;第四類為個人或家庭原因離職,占比約28%;其他類占比約9.8%。
公司“不要做金錢的奴隸,要做事業的主宰”的做事理念、“誠實做人,踏實做事”和“為社會負責、為企業負責、為自己負責”的公司文化,得到了員工的普遍認同和落實,正因如此,公司才得以健康穩定的發展,員工數量從成立之初的十幾人發展到現在的五百多人。
5、關于競業協議的問題
某網站論壇有網友提到:
接受不了公司與員工簽訂競業協議一事。
實際情況:
眾聯公司主要從事的是技術服務性工作,與委托方之間會簽訂保密協議,員工日常工作應遵守最基本的職業操守,以防有意或者無意泄露委托方的商業秘密及經營信息。我公司依據《勞動合同法》制定了相關競業限制的管理規定,兼顧競業限制目標和勞動者權益的保障,目前競業限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,并不是所有的員工都要受競業限制。如競業限制的員工在解除或者終止勞動合同后,自止薪之月起,公司按月支付其相應競業限制補償費。
注:競業限制的依據《勞動合同法》“第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定”執行。
6、關于年休假的問題
某網站論壇有網友提到:
入職后年休假得不到保障。
實際情況:
公司年休假制度嚴格按照國家規定執行,根據員工入職時限,可享受不同天數的帶薪休假。對于員工因工作原因未休年休假的,每年均按國家要求給予相應補助。
7、關于公共衛生值周問題
某網站論壇有網友提到:
公司內沒有保潔人員,有些網友接受不了由員工打掃衛生一事。
實際情況:
目前,公司已安排保潔人員負責公共區域衛生。
8、關于飲食方面的問題
某網站論壇有網友提到:
吃飯是自己推餐車上來,每個部門輪流,飯菜難吃。
實際情況:
為保障員工飲食安全,公司設有內部食堂,滿足員工特別是單身員工一日三餐的基本需求,每星期制定菜單(早餐二菜二湯三類主食、午餐三菜一湯二類主食、晚餐二菜一湯二類主食,葷素搭配),餐前由食堂師傅將餐車推至辦公區,員工自取。公司安排專人采購食材并負責食堂日常工作,保障了飲食安全,員工對食堂及菜品有任何問題的可隨時提意見,食堂負責人員第一時間進行解決。
9、關于員工住宿條件的問題
某網站論壇有網友提到:
員工宿舍住宿條件差。
實際情況:
公司為剛畢業的員工提供免費單身宿舍,宿舍均為公司附近的居民小區的單元房,每周對各員工宿舍進行衛生檢查評比,并專人負責宿舍維修維護。
以上是對網絡上大家的疑問和言論的真實介紹,若您還有其他疑問請及時與我們聯系,歡迎大家來公司實地考察。
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